Chuyên Viên Nhân Sự

* Tuyển dụng

- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện

- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt

- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động

- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động,…

* Đào tạo

- Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm

- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong công ty

- Đánh giá kết quả đào tạo

* Quản lý nhân sự

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty

- Điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh

- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành

- Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CBCNV

- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của CBCNV Công ty

- Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo quy định của Công ty

- Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty

- Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo chỉ đạo của Ban giám đốc.

- Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước

- Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động

- Các công việc được giao khác

- Lương: 8.000.000-10.000.000

- Được đóng đầy đủ BHX, BHYT, BHTN

* Phẩm chất cá nhân:

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

- Sáng tạo trong công việc.

* Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.