Nói về lý do chọn ngành bảo dưỡng công nghiệp để theo đuổi sự nghiệp, chị Hồ Thụy Bảo Như, quản lý sản xuất phân xưởng thực phẩm của Công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam, cho biết từ nhỏ đã có suy nghĩ hơi ngược với số đông. Cho nên khi vào đại học, Như đã chọn ngành học "dương thịnh, âm suy".

Dừng lại là tụt hậu

Ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường, Như đã quyết tâm tìm kiếm cơ hội làm việc trong những doanh nghiệp (DN) sản xuất hiện đại để có đất dụng võ. Đó là lý do vì sao trong kỳ thực tập cuối khóa, Như đã chọn Unilever để kiến tập và tự tạo cơ hội cho mình. Năm 2016, Như tốt nghiệp, Unilever đang mở rộng cánh cửa chào đón những tài năng đã thể hiện tốt trong kỳ thực tập trước đó.

Bắt tay vào công việc toàn thời gian, Như được các đồng nghiệp đi trước chỉ bảo tận tình, tạo điều kiện tối đa để phát huy năng lực. Với Như, làm sao để người lao động (NLĐ) được làm việc một cách thoải mái, thuận lợi và tăng năng suất lao động là ưu tiên. Đó cũng là mục tiêu chị hướng đến khi thực hiện những sáng kiến, cải tiến.

"Khi đề xuất đề tài cải tiến, tôi và các đồng nghiệp phải khảo sát rất kỹ, đánh giá mọi góc độ và nhận định tính khả thi, tính hiệu quả rồi mới trình lên cấp trên. Thường thì chúng tôi xếp thứ tự ưu tiên làm lợi cho NLĐ, làm lợi cho DN và cuối cùng là góp phần làm lợi cho môi trường sống xanh sạch hơn" - chị Như nói.

Qua quan sát, Như nhận thấy khu vực phòng cân và đổ bột thường phát tán bụi lớn, do vậy, việc lắp đặt hệ thống làm mát là máy lạnh gia đình là không phù hợp. Thực tế, hệ thống làm lạnh ở khu vực này thường xuyên tắt nghẽn do bụi, phải vệ sinh và bảo trì trung bình 1-2 lần/tuần, điều này gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, đặc biệt là sức khỏe NLĐ.

​

Ông Đặng Văn Song (bên phải), luôn tận tình giúp đỡ đồng nghiệp trẻ.

Từ trăn trở ấy, Như đưa ra ý tưởng "Thay đổi công nghệ làm lạnh tại khu vực phòng cân và đổ bột từ máy lạnh thông thường sang hệ thống làm lạnh trung tâm. Sáng kiến này giúp tối ưu hóa hiệu suất làm lạnh khu vực và tăng tuổi thọ thiết bị trong điều kiện môi trường không phù hợp với máy lạnh.

Bảo đảm điều kiện làm việc cho nhân viên và tiêu chuẩn GMP đã ra đời. "NLĐ tại bộ phận này rất phấn khởi bởi môi trường làm việc được cải thiện, năng suất lao động cũng tăng lên. Sáng kiến này cũng giảm hơn 50% chi phí bảo trì, sửa chữa và thiệt hại kéo theo do hệ máy lạnh bị sự cố gây ra" - Như tự hào kể lại.

Nói về lý do liên tục đưa ra những sáng kiến, Như cho rằng mình được đào tạo để làm những công việc như vậy. Nếu không tìm tòi, sáng tạo trong công việc, tự thân mình sẽ tự đào thải. May mắn của chị là những sáng kiến ấy được lãnh đạo, ban giám đốc công ty đánh giá cao về hiệu quả nên có thêm động lực để tiếp tục cho ra đời những đề tài mới. Không chỉ giỏi nghề, Như cũng là người truyền cảm hứng cho thợ trẻ khi luôn động viên, hỗ trợ họ lúc khó khăn.

_Sưu tầm_

------------o0o------------

𝐕𝐓𝐄𝐃𝐂𝐎 𝐉𝐎𝐁𝐒

Tuyển dụng & Cung ứng lao động Talent Search & Manpower Outsourcing Service

🌐 http://vtedco.vn

📲 VTEDCO Jobs (available on iOS & Android)

☎️ 1900 5858 33

📩 contact@vtedco.vn

Zalo chat: 070 5500 948 / 089 6685 833 / 076 8008 548

Zalo OA: Tuyển dụng VTEDCO Jobs

Youtube channel: https://bit.ly/3BDFrPA

📬 Trụ sở chính: MG02-12A thuộc TTTM Vincom Lê Thánh Tông, Máy Tơ, Ngô Quyền, Hải Phòng, Việt Nam

🚩 Chi nhánh 1: Đường Lê Lợi, Khu 4, P. Quảng Yên, TX. Quảng Yên, T. Quảng Ninh, Việt Nam

🚩 Chi nhánh 2: Khu trung tâm KĐT Tây Hồ Tây, Đ. Trục Tây Thăng Long, P. Xuân Tảo, Q. Bắc Từ Liêm, TP. Hà Nội, Việt Nam

🚩 Chi nhánh 3: Bàu Bàng, P. 13, Q. Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam