Một bạn trẻ chia sẻ với tôi dù xuất sắc về chuyên môn nhưng bất lực khi giao tiếp bằng tiếng Anh, dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội vàng.

"Thật không may, chúng tôi cần ứng viên có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, bởi đội ngũ của chúng tôi từ nhiều quốc gia và phần lớn trao đổi hàng ngày đều diễn ra bằng tiếng Anh," một nhà tuyển dụng cho biết.

Là một người làm công việc tuyển dụng lâu năm, tôi thấy rằng khi các ứng viên có năng lực như nhau thì yếu tố cuối cùng được xem xét là tiềm năng và khả năng ngoại ngữ. Đặc biệt là khả năng giao tiếp tiếng Anh trong công việc.

Tỷ lệ thất nghiệp nhiều và cơ hội việc làm ngày càng ít đi nhưng khi phỏng vấn ứng viên, tôi thấy điểm yếu lớn nhất của các bạn ứng viên hiện nay vẫn là khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.

Vì vậy, bên cạnh các yếu tố mà tôi có liệt kê dưới đây thì việc sử dụng tiếng Anh trôi chảy sẽ giúp bạn nổi bật hơn các ứng viên khác trong bối cảnh hiện tại, khi thị trường lao động càng cạnh tranh khốc liệt, tỷ lệ chọi cao hơn.

Trong một báo cáo, có tới 18,4% doanh nghiệp sẽ không tuyển mới. Số lượng tuyển dưới 25% nhân lực chiếm tới 59,1%. Điều này có nghĩa là cơ hội của các ứng viên sẽ ít đi và cần phải thay đổi trong hành trình tìm việc.

Thứ nhất, không đơn thuần là CV được trình bày trau chuốt để vượt qua vòng sàng lọc gắt gao từ phần mềm sàng lọc ứng viên thông qua hệ thống ATS (Applicant Tracking System).

Khi phỏng vấn trực tiếp, không chỉ hiểu công việc, ứng viên cần tập trung vào mức độ thành thạo, thành tích, kế hoạch tương lai hay khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.

Thứ hai, kỹ năng phỏng vấn, trả lời các câu hỏi hành vi (Behavioral-Based Interview) theo mô hình STAR gồm: Situation (tình huống) - Task (nhiệm vụ) - Action (hành động) - Result (kết quả); hoặc CAR: Context (bối cảnh) - Action (hành động) - Result (kết quả).

Lúc này, nhiệm vụ của ứng viên sẽ phải kể các câu chuyện, tình huống có thật, đã từng xảy ra và liên quan đến công việc một cách logic, thuyết phục.

Thứ ba, nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên đa năng hơn, có thể sử dụng thành thạo các công nghệ mới trong công việc. Bởi gần như công nghệ như AI sẽ trở thành một xu hướng không thể chối bỏ, một phần không thể thiếu. Đôi khi việc thành thạo phân tích dữ liệu, mạng xã hội cũng là lợi thế.

Ai cũng mong muốn cuộc chinh phục công việc mơ ước sẽ thuận lợi, kể cả các ứng viên tài năng. Tuy nhiên, không ít ứng viên dù tốt vẫn chưa thể hiện hết khả năng vì rào cản ngôn ngữ trong các buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh.

Tôi cũng thấy rất nhiều bạn tiến bộ và phát triển nghề nghiệp nhanh chóng do có nhiều cơ hội việc làm, khả năng học tập ấn tượng vì giỏi Tiếng Anh. Các nền tảng học Tiếng Anh hiện nay không thiếu, thậm chí nhiều.

Nhưng cần sự linh hoạt thời gian với người đi làm, vừa có người hướng dẫn đúng chuẩn là gia sư bản ngữ (native tutor), người có kinh nghiệm dạy kỹ năng trong công việc (business skills) như luyện phỏng vấn, hoặc bạn cũng có thể thử học bằng AI hoàn toàn với các nền tảng khác.

Ai cũng có thể nỗ lực nhưng điều quyết định là ai nỗ lực nhiều và lâu hơn để không bị bỏ lại phía sau trong thị trường việc làm đầy biến động cũng như cơ hội cạnh tranh ngày càng gay gắt hơn.

_Sưu tầm_